Производственный календарь на 2018 год

Для кого предназначен производственный календарь

Информация, представленная в производственном календаре необходима в работе специалистов бухгалтерской службы и работников отдела кадров, а также будет полезна работникам предприятия.

Как формируется производственный календарь.

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в году. Ежегодно календарь разный, на него влияют следующие факторы:

  • какие дни законодательно признаны в РФ в данном году праздничными,
  • на какие дни недели выпадают праздничные дни,
  • сколько дней в «плавающем» месяце – феврале,
  • какие дни признаны нерабочими, праздничными субъектом федерации.

Каким образом составляется производственный календарь

Производственный календарь составляется на основе постановлений правительства Российской Федерации с учётом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Кому и для чего нужен производственный календарь.


Производственный календарь необходим бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы, делопроизводителям, секретарям, а также самим работникам.

Производственный календарь необходим для следующих целей:

  • расчет и начисление заработной платы,
  • формирование графика отпусков,
  • заполнение табеля учета рабочего времени,
  • расчет нормы выработки,
  • расчет сверхнормативных рабочих часов сотрудника,
  • расчет величины пособия по листам нетрудоспособности,
  • расчет длительности отпуска,
  • расчет величины отпускных выплат.

Главные цифры производственного календаря 2020 года:

366 – количество дней в году.

248 – количество рабочих дней.

118 – количество выходных и праздничных дней.

1 979 — количество рабочих часов при 8-ми часовой рабочей неделе.

Порядок использования производственного календаря


Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей учета рабочего времени и графиков работы при сменном режиме работе.

С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

Предлагаем ознакомиться  Молитва исцеления скачать песню бесплатно, слушать музыку онлайн в mp3

Производственный календарь необходим в следующих случаях:

Расчет минимальной заработной платы

При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем.


Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимального размера. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов.

Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должна производиться отдельно и должна быть частью минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Следует также помнить, что в сумму минимального размера оплаты труда не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

Определение часов отработанных сверх нормы

При ведении табелей учета рабочего времени и осуществлении операций по подсчету итоговой суммы рабочих часов и дней следует провести сверку с данными производственного календаря с целью определения обстоятельства: нет ли у сотрудника организации сверхурочных часов.


Такая сверка необходима для осуществления верного начисления заработной платы, так как согласно трудовому законодательству все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам.

Отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены не меньше чем в полуторном размере утвержденной на предприятии тарифной ставки за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере тарифной ставки за все следующие часы работы.

Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для соблюдения требований трудового законодательства, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года.

Подсчитывая отработанные часы сверх нормы нарастающим итогом, можно выявить сумму сверхурочных часов в 120 часов.


И если, например, в сентябре месяце сумма сверхурочных часов работника предприятия приблизилась к отметке в 120 часов, то в следующих месяцах такого сотрудника организации нельзя будет привлекать к работе в выходные дни.

Предлагаем ознакомиться  Линия брака на руке, все тайны семейной жизни

Предпраздничные дни в 2020 году:

  • 30 апреля — предпраздничный день
  • 8 мая — предпраздничный день
  • 11 июня — предпраздничный день
  • 3 ноября — предпраздничный день
  • 31 декабря — предпраздничный день

Производственный календарь 2020.

Производственный календарь на 2020 год составлен в соответствии с двумя законодательным актами: Трудовым кодексом РФ (статья 112. «Нерабочие праздничные дни»), а также Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

Согласно ТК, нерабочими праздничными днями в 2020 году в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В июле 2020 года было принято Постановлением Правительства РФ № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году». Согласно постановления, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, Правительство Российской Федерации приняло решение перенести в 2020 году выходные дни:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая,
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

В итоге мы получили несколько «каникул» в течение 2020 года:

  • 1 — 8 января,
  • 22 — 24 февраля,
  • 7 — 9 марта,
  • 1 — 5 мая,
  • 9 — 11 мая,
  • 12 — 14 июня.

Важно!
Согласно Трудового кодекса, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Рабочие дни и часы в 2020 году.

Кроме разбивки по выходным, праздничным и рабочим дням производственный календарь содержит и разбивку на рабочие часы. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2020-й год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю).

  • при 40-ка часовой рабочей неделе — 8 часов в день,
  • при 36-ти часовой рабочей неделе — 7,2 часа в день,
  • при 24-х часовой рабочей неделе — 4,8 часа в день.
Предлагаем ознакомиться  Отвороты для самостоятельного исполнения

1 полугодие 2020 года:

Январь Февраль Март I кв. Апрель Май Июнь II кв.
I полугод., итог

Количество дней

Календарные дни 31 29 31 91 30 31 30 91
182
Рабочие дни 17 19 21 57 22 17 21 60
117
Выходные и праздничные дни 14 10 10 34 8 14 9 31
65

Количество рабочего времени, час.

При 40-ка час. рабочей неделе 136 152 168 456 175 135 167 477
933
При 36-ти час. рабочей неделе 122,4 136,8 151,2 410,4 157,4 121,4 150,2 429
839,4
При 24-х час. рабочей неделе 81,6 91,2 100,8 273,6 104,6 80,6 99,8 285
558,6

2 полугодие 2020 года:

Июль Август Сентябрь III кв. Октябрь Ноябрь Декабрь IV кв.
II полугодие, итог

2020 год, итог

Количество дней

Календарные дни 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Рабочие дни 23 21 22 66 22 20 23 65
131
248
Выходные и праздничные дни 8 10 8 26 9 10 8 27 53 118

Количество рабочего времени, час.

При 40-ка час. рабочей неделе 184 168 176 528 176 159 183 518 1046 1979
При 36-ти час. рабочей неделе 165,6 151,2 158,4 475,2 158,4 143 164,6 466 941,2 1780,6
При 24-х час. рабочей неделе 110,4 100,8 105,6 316,8 105,6 95 109,4 310 626,8 1185,4
Оцените статью
Гадание
Adblock detector